W styczniu 2024 roku przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wyniosło 7768,35 zł, co oznacza wzrost o 12,8% w porównaniu z tym samym miesiącem w roku poprzednim – informuje Główny Urząd Statystyczny (GUS).
Jednak w odniesieniu do grudnia 2023 roku obserwujemy spadek o 3,3%. GUS wyjaśnia, że spadek ten jest związany z brakiem wypłat premii i nagród, które zazwyczaj występują w grudniu.
Sektor przedsiębiorstw, według definicji Głównego Urzędu Statystycznego, obejmuje podmioty gospodarcze, w których liczba pracujących przekracza dziewięć osób. W skład tego sektora wchodzą różnorodne jednostki biznesowe, w tym te z branży HoReCa, które prowadzą działalność gospodarczą i są zarejestrowane w Polsce.
Ponadto, GUS odnotował niewielki spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw na poziomie 0,2% w skali roku do roku, z kolei w porównaniu miesiąc do miesiąca zatrudnienie wzrosło o 0,3%. Dane dotyczą przedsiębiorstw zatrudniających ponad dziewięć osób.
W styczniu 2024 roku, minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4242 zł, co stanowi wzrost o 17,8% w stosunku do ostatniej podwyżki z lipca 2023 roku, kiedy wynagrodzenie minimalne wynosiło 3600 zł. Zmiana ta miała wpływ na dynamikę przeciętnych wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw.
Ekonomiści z mBanku wyrażają zdziwienie mocniejszym niż oczekiwano wzrostem wynagrodzeń, natomiast eksperci z Banku Pekao zauważają, że taki wysoki miesięczny wzrost płac w styczniu jest bezprecedensowy i wskazują na wyższe niż oczekiwane wypłaty premii oraz podwyżkę płacy minimalnej jako główne przyczyny. Z kolei analitycy z ING Banku Śląskiego podkreślają gotowość firm, szczególnie dużych, do podwyżek wynagrodzeń, mimo trudności w niektórych sektorach gospodarki.
Sektor HoReCa może odczuć wpływ tych zmian, szczególnie w kontekście wzrostu płacy minimalnej, co wpłynie na koszty pracy w branży. Zmiany w przeciętnym wynagrodzeniu oraz jego strukturze mogą być istotne przy negocjacjach płacowych, ustalaniu cen usług oraz planowaniu budżetów na nowy rok. Warto zwrócić uwagę na to, że zmiany w wynagrodzeniach mogą również wpłynąć na konsumpcję i popyt na usługi HoReCa, co jest ważne przy planowaniu strategii biznesowych oraz marketingowych.
